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昆明市富民縣圍繞爭當(dāng)“實干家”、整治“太平官”工作，多措并舉，全面激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)新動能。
以破題爭先指引實干。搭建干部爭當(dāng)“實干家”鍛煉平臺，分領(lǐng)域分篇章常態(tài)化推進(jìn)“百名干部破百題”行動，聚焦經(jīng)濟(jì)發(fā)展主任務(wù)，啟動園區(qū)篇破題攻堅，組織38名干部向22個問題發(fā)起攻堅行動，圍繞產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)制定破題措施59條；聚焦干部管理和作風(fēng)建設(shè)，啟動清廉建設(shè)篇破題攻堅，建立22條行動清單，29名干部主動揭榜，直面問題、敢于亮劍、爭先破題。破題行動成功引導(dǎo)全縣廣大黨員干部抓發(fā)展、惠民生過程中敢于破解難題、開拓創(chuàng)新，積極主動回應(yīng)群眾需求，干部敢于自我加壓苦干實干、擔(dān)當(dāng)作為，切實發(fā)揚“實干家”精神。
以一線調(diào)研檢驗實干。結(jié)合大興調(diào)查研究，大力開展2023年領(lǐng)導(dǎo)班子及干部隊伍建設(shè)“淬火成鋼”專項調(diào)研，組建7個調(diào)研工作組，通過民主測評、個別談話、查閱資料、實地印證等方式，對26個縣政府部門和7個鎮(zhèn)（街道）開展“大調(diào)研”，全面了解科級領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、適應(yīng)能力、工作實績、作風(fēng)狀況的不足方面及突出履職表現(xiàn)，重點調(diào)研班子和干部在完成“百名干部破百題”“六個春城”大競賽等中心任務(wù)過程中的作風(fēng)情況。組建改非干部、年輕公務(wù)員“導(dǎo)師幫帶”督導(dǎo)組，根據(jù)月抽查、季督導(dǎo)結(jié)果，對干部破解問題表現(xiàn)作出評價，以實地調(diào)研檢驗干部實績，對“實干家”“太平官”做到知事識人、精準(zhǔn)認(rèn)定。
以獎懲并舉激勵實干。健全并樹牢破題表現(xiàn)、履職實績、工作作風(fēng)為評價導(dǎo)向，完善能上能下的獎懲機(jī)制，先后建立“實干家名錄”和“太平官相冊”；2023年以來，分別對“先鋒矩陣”創(chuàng)建擂臺賽、“百名干部破百題”專項行動以及富民縣“當(dāng)好排頭兵”大競賽等縣內(nèi)重點工作中表現(xiàn)較好、工作實績突出的32名干部進(jìn)行正向調(diào)整、職級晉升和提拔，對4名工作熱情減退、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部進(jìn)行反向調(diào)整和免除領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對7名工作不積極主動的“改非”干部進(jìn)行了談話提醒，強(qiáng)化選人用人導(dǎo)向。
富民縣委組織部 供稿
