離職拖欠工資多久可以去勞動仲裁

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離職拖欠工資多久可以去勞動仲裁

離職拖欠工資一年內可以去勞動仲裁。

勞動關系存續期間，只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁，沒有時效限制；勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

老板拖欠工資打什么電話可以解決

老板拖欠工資，可以打12333投訴。勞動者也可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；或者到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行。

老板拖欠工資屬于民事案件，民事糾紛?？梢越浄ㄔ涸V訟受理；人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。

工資拖欠如何申請勞動仲裁

找法網提醒您，拖欠工資申請勞動仲裁流程如下：

1.到當地的人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

2.申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復印件一份、相關證據復印件和證據清單兩份、用人單位的工商登記信息。

3.提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案。