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近日，國內第三方數據調研機構iResearch艾瑞咨詢發布《中國網絡招聘市場發展研究報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，隨著人工智能的演進，AI等前沿技術加速滲透招聘行業，網絡招聘平臺迎來升級重構的契機。《報告》稱，2022年，中國網絡招聘網站全年平均月覆蓋用戶數達到6683.5萬人，前程無憂通過精準高效的運營策略以及良好的產品體驗，使得在移動端單機有效使用時間指標上優勢明顯。數據顯示，“前程無憂”的單機有效使用時間長期處于全國領先地位，且該指標的波動幅度較小，用戶粘性更高。
《報告》通過調查求職者對各大網絡招聘平臺推薦的意向，計算各平臺的NPS（凈推薦值），發現“應屆生求職網”和“前程無憂51Job”的NPS值高于行業均值。在求職渠道的選擇上，匹配且真實的職位是求職者的核心考量因素。為營造更加真實安全的求職環境，2022年前程無憂持續加強平臺治理與個人信息保護力度，強化招聘信息的審核把關和動態監管，積極探索雇主的“招聘信用”標準，為求職者提供判斷依據，并引導雇主關注求職者體驗，規范招聘行為。
據悉，2022年底，前程無憂實施品牌升級，正式發布全新品牌LOGO。新LOGO延用并放大了“OK手“，不僅是品牌內涵的傳承與沉淀，更代表前程無憂持續向年輕市場發力，不斷深化品牌價值。2023年，疫后經濟復蘇重啟，各行各業復產復工。面對結構性的就業問題，國內領先的人力資源服務商前程無憂將持續助力人才與崗位的精準匹配，促進信息互聯互通，深耕就業服務市場，在全方位滿足企業在人才“選用育留退”等各個環節的需求的同時，為求職者提供更優質的用戶體驗。
文/北京青年報記者 解麗
編輯/崔毅飛
