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工人日報-中工網記者 邢生祥
2月14日，記者從青海省人社廳獲悉，2022年，青海各級勞動人事爭議調解仲裁機構接到勞動人事爭議仲裁申請3234件，涉及勞動者3844人，勞動人事爭議調解成功率達到64.5%，仲裁結案率達到96.6%，為勞動者挽回經濟損失12348.29萬元。
為充分發揮調解的基礎性作用，青海堅持和發展新時代的“楓橋經驗”，推動矛盾糾紛化解在基層、解決在當地。組織開展第二批“百家金牌勞動人事爭議調解組織”建設活動。其中，青海省新華發行（集團）有限公司勞動爭議調解委員會和西寧市城西區海湖廣場社區勞動爭議調解委員會被評為2022年度工作突出的基層勞動人事爭議調解組織在全國受到通報表揚。2022年，青海調解組織調解結案466件，達成和解及調解協議388件，仲裁調解1399件。
為有效應對疫情所導致爭議案件易發多發態勢，青海各級仲裁機構加強案件處理中簡易程序適用，盡量縮短審理時限。采取網上庭審的形式減少當事人聚集，提高爭議處理效率。組成“流動仲裁庭”，赴工業園區企業“上門”開庭現場審理案件，方便當事人就近、就地解決爭議糾紛，同時開展普法宣傳活動。建立案件跟蹤、回訪制度，及時跟進調解仲裁執行結果。建立重大群體性爭議案件省、區、市三級聯合辦案機制，促成爭議糾紛快速化解。2022年，全省爭議案件數量同比增長22%，涉及勞動者人數同比增長32%，10人以上勞動者案件13件，涉及勞動者585人。
此外，為提高勞動人事爭議調解仲裁隊伍依法辦案能力，青海破解仲裁員斷檔、青黃不接的現狀，組織全省100余名調解仲裁員，采取理論學習、研討交流和庭審觀摩等方式開展培訓，并為符合條件的人員頒發《勞動人事爭議仲裁員》證，確保仲裁員規范持證上崗。
