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時光飛逝，歲月如梭，2023年已經進入了4月28日；疫情三年，我們嘗盡了酸甜苦辣，看清了人間百態。這三年有人歡喜，有人憂愁。當一切恢復正常后，我們以最飽滿的精神狀態投入新一年的工作中，為了自己的一日三餐而四處奔走，并為了全家的幸福生活而戰斗到底。
前些日子，公司的領導給自己員工袁某連續布置了20多項工作之后，要求他盡快完成；袁某僅僅在微信上回復說“我實在干不完”； 沒想到，就是這一條信息，使得袁某被單位辭退。雙方各執一詞、爭執不下，最終鬧到了法院。近日，東城法院判定，雙方繼續履行勞動合同。一審判決后，公司提起上訴，二審維持原判。
對于此事，網友表示，就業的大環境太差，這一點從來沒改變。公司這是故意要整他到離職，員工要么忍受，要么主動離職；這一次，雖然法院判決了，可是這種情形下，繼續勞動合同，對雙方真的公平嗎？就算能回到崗位上，相信公司及其領導會繼續在工作中也會給他穿小鞋。
面對20項工作，一個普通職工，還專門干牽扯到部門協調的工作，別說三天了，一個月能干完都算你有本事了。事實上，一些企業想裁掉年紀大的老員工，又不想賠償，就變相地逼著人家辭職，這樣的操作是屢見不鮮；無論你以前做過多大貢獻，只要你干不動了，成了單位的累贅！況且領導能一茬一茬換過多少個了，誰會搭理你呢？以前都是人走茶涼，現在是茶走人涼了，這就是赤裸裸的現實。
